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我们都是被圈养的人？

最近和好友程序员K的故事有些相似，他在电力行业的一家软件公司做了八年Android开发，熟悉各种技术、数据库、网络请求、事件传递、响应框架等，甚至JNI/NDK、JS、Server端开发都不在话下，部门骨干身份也让他在技术上有底气。然而，今年的疫情让公司项目锐减，原本签下的项目也因为公司运转困难而难以启动，K虽未被直接优化，却因觉得留在公司意义不大，主动申请了赔偿金出来找工作。

K对找工作信心满满，没想到面试中连"熟悉SSM吗？用它们做过项目吗？微服务架构在项目中用过吗？"这样的问题都难以回答，经历了两个月的找工作，虽然拿到了两个offer，但公司规模和待遇都不如从前，K感到非常沮丧，不禁怀疑自己是否做错了选择。

K的经历让我想起2018年IBM裁员时遇到的几位年近四十的程序员，他们原本在高薪下工作和生活都很滋味，却在被优化后才发现自己在技术和思维上跟不上，连以前瞧不起的小公司也反转过来看不起自己。这让我深刻怀疑，整个职场中有多少人像K这样被公司圈养，进入自由竞争的市场后却失去了议价能力，面临被淘汰的命运。

通过接触到的这些人，我发现这种"被圈养然后失去竞争力的悲剧"其实比想象中更普遍。K的故事让我不禁思考，真正的技术人才是如何培养的？又如何在职场中保持竞争力？这些问题值得每个程序员深思。

Android四大组件是什么？你最熟悉哪个？Activity的生命周期？旋转屏幕时会发生什么？Java的常量池？不同String赋值方法，引用是否相等？HashMap的实现？树化阈值？负载因子？增长系数？

手写代码：O(1)的单链表元素删除（倒霉孩子没见过这套路...经过提示也没想出来，可见做题的重要性）

手写代码：获得单链表的最后N个元素

TCP和UDP的根本区别？什么场景下使用UDP？为什么？

提问简历，关于FFmpeg

我的提问：

面试官是做什么的？

面试官对非科班学生有什么看法？

面试官认为我存在哪些不足？

最后

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